ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione)

Per le aziende che si occupano di vendita e commercio al dettaglio, la figura dell’ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione) è fondamentale e ricopre un ruolo molto importante.

L’addetto Ufficio Sicurezza Aziendale deve essere in grado di curare le campagne informative interne per la diffusione della cultura e gestione della sicurezza e identificare i fabbisogni di formazione del personale interno all'azienda per l'implementazione del sistema.

 L’addetto ASPP/Ufficio Sicurezza si occupa della gestione e risoluzione delle criticità, per questo dovrà avere spiccate doti di problem solving e gestione dei cicli produttivi.

Attività:

RAPPORTI CON I FORNITORI

a)     Sviluppare un nuovo concetto di qualità aziendale: gestione della Sicurezza e dei processi di mantenimento degli adempimenti Aziendali;

b)     Curare la qualificazione dei fornitori attraverso la:

Verifica della corretta compilazione della scheda fornitore (DUVRI);

Verifica dell’idoneità tecnica secondo i criteri di sicurezza;

Pianificazione di AUDIT interni c/o Fornitori con supporto anche di analisi di laboratorio comparative;

c)     Assicurare l’istituzione ed il mantenimento del Sistema Qualità Aziendale;

d)     Assicurare il rispetto dei fornitori delle prescrizioni di cui al D. Lgs. 231/2001;

e)     Relazionare periodicamente al Comitato esecutivo circa la risultanza dell’attività;

RAPPORTI ORGANI DI VIGILANZA

a) Mantenere rapporti con Organi di Vigilanza;

b)     Definire le modalità di intervento nel caso di acceso degli Organi di Vigilanza c/o i pdv del Gruppo BBB S.p.A.;

c)  Comunicare ai Dirigenti ed al Direttore Commerciale, gli accessi degli Organi di Vigilanza e i provvedimenti/sanzioni emanati dagli Organi di Vigilanza;

d)     Comunicare ai consulenti esterni gli accessi degli Organi di Vigilanza e i provvedimenti/sanzioni emanati dagli Organi di Vigilanza;

e)     Coordinare le risorse interne/esterne per definire le modalità di ottemperanza alle prescrizioni nelle tempistiche imposte dagli Organi di Vigilanza;

f)      Relazionare, al Dirigente ed al Direttore Commerciale, mensilmente in merito alle tipologie e problematiche riscontrate durante gli accessi Ispettivi;

g)     Proporre programmi di adeguamento o modifiche del ciclo di lavoro in conseguenza delle prescrizioni elevate dagli Organi di Vigilanza.

h)     Assicurare durante la gestione dell’attività degli Organi di vigilanza il rispetto da parte del personale BBB S.p.A. delle previsioni di cui al D. Lgs. 231/2001;

FORMAZIONE E INFORMAZIONE

a)     Gestire/coordinare lo Star up formativo “nuovi assunti”, in accordo alle Linee guida aziendali;

b)     Verificare la regolarità degli adempimenti legali per la formazione obbligatoria in capo ai dipendenti;

c)     Coordinarsi con i consulenti esterni per la definizione/aggiornamento dei Piani Formativi aziendali;

d)     Verificare l’idoneità professionale dei formatori incaricati;

e)     Verificare e validare i Piani di Formazione;

f)      Richiedere l’osservanza nella registrazione degli adempimenti formativi di quanto definito da Fondimpresa o da analogo soggetto;

g)     Assicurare nella gestione della Formazione e dei rapporti con i Formatori, il rispetto delle prescrizioni di cui al D. Lgs. 231/2001;

CANTIERI:

a)     Verificare che ad ogni cantiere sia Nominato il D.L., Responsabile dei Lavori ed in CSP e CSE,

b)     Coordinare e verificare la correttezza gli adempimenti inerenti le comunicazioni agli enti preposti prima dell’inizio lavori del cantiere;

c)     Richiedere l’osservanza delle prescrizioni di legge agli operatori professionali di ogni singolo cantiere, anche acquisendo copia dei Piani di Sicurezza e Coordinamento, dei verbali di coordinamento e dei verbali di sopralluogo redatti dal CSE;

d)     Assicurare nella gestione dei rapporti con gli Appaltatori, Sub-Appaltatori e Fornitori, il rispetto delle prescrizioni di cui al D. Lgs. 231/2001;

SICUREZZA AMBIENTI LAVORO

a)     individuare i fattori di rischio;

b)     elaborare, collaborando con l’RSPP, le misure preventive, protettive e di controllo;

c)     elaborare, collaborando con l’RSPP, le procedure di sicurezza appropriate;

d)     dare istruzioni fondamentali ai lavoratori secondo quanto stabilito dall'art. 36;

e)     sviluppare programmi di formazione e informazione per i lavoratori;

f)      raccolta e gestione delle segnalazioni ricevute dalle verifiche periodiche (alla mail sicurezza@boggi.com)

g)     organizzazione (in collaborazione con ufficio manutenzione e HR), di attività che si rendono necessarie al fine di sanare eventuali non conformità, emerse dalle segnalazioni di cui al punto precedente o da ispezioni e verifiche da parte degli organi di vigilanza;

3-4 anni nel ruolo all’interno di Aziende di vendita e commercio al dettaglio