Senior Retail HR Specialist

Il/La Senior Retail HR Specialist farà parte del Team HR e collaborerà alla gestione dei processi di selezione per il canale Retail Italia, assicurando la ricerca e l’inserimento dei migliori talenti in linea con i valori e gli standard di Boggi Milano.
Lavorando in stretta collaborazione con l’HR Retail Development Manager e con l’Head of HR Retail, il/la candidato/a garantirà la piena copertura dei fabbisogni del network e supporterà l’evoluzione qualitativa dei nostri Team.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero ciclo di recruiting per i punti vendita in Italia, in collaborazione con HR Retail Development Manager, Field Coach e Area Manager.

• Supportare la definizione del fabbisogno di personale retail e pianificare le attività di ricerca in base alle priorità concordate con l’HR Manager.

• Condurre interviste strutturate, in italiano e in inglese, garantendo una candidate experience coerente con l’identità del brand.

• Coordinare i rapporti con agenzie esterne e altri fornitori di recruiting.

• Collaborare a iniziative di Employer Branding, in coordinamento con HR Retail Development Manager e Head of HR Retail.

• Collaborare con gli Area Manager nel processo di monitoraggio delle performance dei team di vendita al fine di definire piani di azione ed individuare eventuali fabbisogni di personale.

• Partecipare ai programmi di onboarding e supportare l’HR Manager nella raccolta e analisi dei KPI di selezione.

• Redigere, pubblicare e monitorare annunci su Workday e altri canali di ricerca.

• Gestire la pipeline di candidati su Workday, assicurando accuratezza dei dati e rispetto delle policy HR.

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche o economiche.

• Minimo 5 anni di esperienza nel recruiting nel settore retail premium o moda/lusso.

• Buona conoscenza delle dinamiche HR nei punti vendita e del mercato del lavoro retail italiano.

• Inglese fluente.

• Conoscenza del gestionale Workday o altri ATS strutturati.

• Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con diversi stakeholder interni.

• Teamwork e spirito di collaborazione.

• Capacità organizzativa e orientamento ai risultati.

• Flessibilità e problem solving.

• Comunicazione efficace e sensibilità verso il business retail.

• Passione per il mondo della moda e per le persone.

Location: Milano, Headquarters
Department: Human Resources – Retail
Reporting to: HR Retail Development Manager
Contract type: Full-time, tempo indeterminato

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